 |
|
Formålet med DUP modellen er at opnå langsigtet medarbejder ”commitment”,
engagement, motivation og forståelse af
budskaber, gennem aktiv kommunikation og
aktivitet (oplevelser og sanseindtryk), som
sikre virksomhedens egen mål opnåelse og
succes. Få en uddybende forklaring på DUP modellen og alle de fordele du vil få ud af et samarbejde. |
|
 En ny begyndelseForståelsenHa' alle medOpfølgningenInvolveringenSuccesen |
 |
 |
|
| Gennem et klart valg af det gennemgående tema og udtryksformen sammen med kunden, kan DUP altid finde de rette lokaliteter (både i Danmark og udlandet).
Al planlægning af timing og en klar implementeringsplan samt forhandlinger med leverandører tages der hånd om gennem dygtig og stram projektstyring. Dette naturligvis altid indenfor det aftalte budget. DUP sikrer altid, at alle tilladelser og eventuelt juridiske godkendelser samt teknisk udstyr og afvikling, er som aftalt. |
|
 |
| - Fordi medarbejderne bliver svære at få til at engagere sig i virksomhedens mange forandringer, nye visioner, strategier, planer og målsætninger - Fordi medarbejderne forlanger endnu bedre ledelse, mere involvering og yderligere gennemskuelighed for at følge virksomhedens forandrings processer, nye visioner, strategier, planer og målsætninger - Fordi ledelsen ofte har store udfordringer med at synliggøre forandringerne, de nye visioner, strategier, planer og målsætninger for medarbejderne og få dem engageret i dem - Fordi dygtige og kompetente medarbejdere bliver svære og svære at fastholde - Fordi dygtige og kompetente medarbejdere bliver stadig dyrere - Fordi medarbejderne bliver/er svære at tiltrække til virksomhederne (stor konkurrence om de dygtige medarbejdere) - Fordi medarbejderne engagerer sig meget mere ved at opleve, lytte og føle budskaberne som der måtte være i de mange forandringer, nye visioner, strategier, planer og målsætninger - Fordi det betaler sig at mobilisere til alle forandringer medarbejderne skal igennem. |
 |
| Vi sætter sejl mod nye målOperation Nasa
|